ADIESTRAMIENTO EN EL TRABAJO

 

 El adiestramiento desde que el universo brinda el privilegio de existir, refleja la importancia en nuestras vidas a través de los reflejos, que son innatos a nuestro mecanismo de aprendizaje, como seres bio-psico-social. De aquí la necesidad de educar al cerebro neurocortex para que los procesos de razonamiento del ser humano ayuden a desarrollar sus capacidades en una área determinada.

Así mismo, el adiestramiento en el trabajo conjunto desde su analogía de trabajo grupal, planificación estratégica y operacional, para garantizar su soberanía e independencia, ha obligado a las naciones a establecer nuevas estrategias para tratar de mantener la paz, en contra de las amenazas externas e internas que puedan atentar contra las mismas, para lograr un continuo y unificado apresto operacional.

La Doctrina militar Bolivariana, se concentra en el Concepto Estratégico Militar, contempla el apresto operacional que se vincula a las condiciones de los equipos y la capacitación (entrenamiento y adiestramiento) del personal de las FANB para cumplir con la operación de los Equipos, los sistemas logísticos que soportan al sistema defensivo territorial.

Adiestramiento

El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización. Éste implica la transmisión de conocimientos, sea información de los productos, de los servicios, de la organización, de la política organizacional. En segundo término, implica el desarrollo de habilidades entendido éste como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que el personal va a ejecutar. También se puede definir, como el proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.

Existen varios tipos de adiestramientos, entre éstos tenemos:

·         Inducción: Es la orientación general que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene la meta de crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración.

·         Adiestramiento a través de la experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos y recursos. En tales espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación es útil, pues de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias significativas.